Whistleblower am ëffentlechen Déngscht

De Jim Collins, ee Management-Expert aus den USA, beschreift a ville vu senge Bicher, wéi Organisatiounen optimal funktionéiere kënnen. An Etüden, wou dausende vu qualitativen a quantitativen Donnéeën, analyséiert a synthetiséiert goufen, konnt de Collins feststellen, dass Organisatiounen, déi sech kritesch hannerfroen, eng besser Performance weisen ewéi Organisatiounen, déi dorobber aus sinn, bei schlechten Nouvellen den Iwwerbrénger vun der Noriicht zum Schweigen ze bréngen. D’Prinzippien sinn u sech ganz kloer, “Don’t shoot the messenger” an “Confront the brutal facts”.

Etüden, ewéi déi vum Jim Collins, ënnersträichen d’Wichtegkeet vum interne Feedback an hunn als logesch Konsequenz, datt de Whistleblowing eng gutt Saach ass, well en op intern Mëssstänn opmierksam mëscht an dozou bäidroe kann, dass eng Organisatioun sech verbessert. D’Experienze vum Collins goufen och an Organisatioune vum ëffentlechen Déngscht confirméiert. 

An deem Zesummenhang hu mir der Regierung dës Froe gestallt:

  1. A wéi enge Ministèren existéiert eng anonym Stell, wou d’Beamten an d’Employéeën op Mëssstänn an enger Organisatioun opmierksam maache kënnen?

  2. Wéi vill Plainte goufen zënter 2015, also zënter dem Aféieren vun der Gestion par Objectifs bei den Humanressourcen an der Fonction publique, gemaach? A wéi ville Fäll dovunner gouf dem Plaignant Recht ginn?

Verlaf an der Chamber

QP Nummer 3786

Zesummenhang posts

A menge parlamentaresche Froe n°3813 an 3927 hat ech op d’Situatioun vun Déierenbesëtzer um Wunnmarché opmierksam gemaach, wou et virkënnt, dass Locatairen verbuede kréien,
Den 15ten Abrëll 2024 um 19 Auer zu Koplëscht am HQ an online.  Start : 19h00 ; Enn 21h00 Vun der Parteileedung ware präsent: Clement Sven