Mengen Informatiounen no gëtt a mindestens enger Maison Relais am Land d’Praxis ugewannt, dass Remplaçanten zu sougenannten “Null-Stonne-Kontrakter” agestallt ginn. Dat Besonnescht bei dëse Kontrakter ass, dass d’Mindestbeschäftegungsdauer bei null Stonne läit. Sou muss den Employé just aktiv ginn, falls den Employeur e Besoin artikuléiert. Dat féiert dozou, dass dës d’Remplaçanten nëmmen op d’Stonn remuneréiert ginn. Falls si also am Krankeschäi sinn oder an Quarantän/Isolatioun mussen, gi si also net bezuelt an de Patron cotiséiert och net weider fir si.
An deem Zesummenhang hu mir der Regierung dës Froe gestallt:
Ass d’Praxis vun den “Null-Stonne-Kontrakter” zu Lëtzebuerg vum Code du travail ofgedeckt?
Ginn et “Null-Stonne-Kontrakter” am ëffentlechen Déngscht?
Falls jo, wéi vill “Null-Stonne-Kontrakter” zielt den ëffentlechen Déngscht?
Falls jo, fannen d’Ministeren et sozial gerecht d’Employéeë gläichzäiteg ze bannen, hinnen awer keng Garantie fir een feste Kontrakt an eng sozial Ofsécherung ze ginn?
QP Nummer 5700
