An hire Recommandatiounen zum Thema Covid-19 huet d’CNPD (Commission nationale de la protection des données) a verschidde Guidelines festgehalen, wéi d’Patronen an d’Aarbechter dateschutzgerecht mat den Donnéeën ëmginn.
Esou liest een zum Beispill:
“Par contre, les acteurs privés et publics ne peuvent pas eux-mêmes mettre en place des fichiers ou traitements relatifs à des données de santés liées au COVID-19 même si un salarié informait volontairement son employeur qu’il a été testé positif au coronavirus ou qu’il pense présenter des symptômes à la pathologie. Ne peuvent pas non plus être mis en œuvre des fichiers ou traitements de données relatifs à la température corporelle de leurs salariés ou agents ou à certaines autres pathologies (les « comorbidités ») susceptibles de constituer des troubles aggravants en cas d’infection au COVID-19. Par ailleurs, il ne leur appartient pas de conduire leur propre investigation ou «contact tracing », dans la mesure où cette mission revient à l’inspection sanitaire, à partir du moment où un salarié ou agent serait testé positivement au Covid-19.”
An deem Zesummenhang hu mir der Regierung dës Froe gestallt:
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Däerf ee Patron sech bei sengen Salariéeë renseignéieren, ob si geimpft, respektiv geheelt sinn, oder net?
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Am Fall, wou d’Aarbechter dem Patron fräiwëlleg matdeelen, ob si geimpft sinn oder net, däerf de Patron dës Informatioun schrëftlech festhalen?
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Wéi kënnen d’Salariéeë virgoen, am Fall, wou hiere Patron dës Informatioune schrëftlech festgehalen huet? U wien kënnen si sech an deem Fall wenden?
QP Nummer 4921
