An hire Recommandatiounen zum Thema Covid-19 huet d’CNPD (Commission nationale de la protection des données) a verschidde Guidelines festgehalen, wéi d’Patronen an d’Aarbechter dateschutzgerecht mat den Donnéeën ëmginn.
Esou liest een zum Beispill:
“Par contre, les acteurs privés et publics ne peuvent pas eux-mêmes mettre en place des fichiers ou traitements relatifs à des données de santés liées au COVID-19 même si un salarié informait volontairement son employeur qu’il a été testé positif au coronavirus ou qu’il pense présenter des symptômes à la pathologie. Ne peuvent pas non plus être mis en œuvre des fichiers ou traitements de données relatifs à la température corporelle de leurs salariés ou agents ou à certaines autres pathologies (les « comorbidités ») susceptibles de constituer des troubles aggravants en cas d’infection au COVID-19. Par ailleurs, il ne leur appartient pas de conduire leur propre investigation ou «contact tracing », dans la mesure où cette mission revient à l’inspection sanitaire, à partir du moment où un salarié ou agent serait testé positivement au Covid-19.”
An deem Zesummenhang hu mir der Regierung dës Froe gestallt:
Däerf ee Patron sech bei sengen Salariéeë renseignéieren, ob si geimpft, respektiv geheelt sinn, oder net?
Am Fall, wou d’Aarbechter dem Patron fräiwëlleg matdeelen, ob si geimpft sinn oder net, däerf de Patron dës Informatioun schrëftlech festhalen?
Wéi kënnen d’Salariéeë virgoen, am Fall, wou hiere Patron dës Informatioune schrëftlech festgehalen huet? U wien kënnen si sech an deem Fall wenden?
QP Nummer 4921
